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大洋网评:“揭榜挂帅”激发科技创新伟力 2020-05-28 20:14:08 来源:大洋网 作者:黄钰涵 责任编辑:黄钰涵 2020年05月28日 20:14 来源:大洋网参与互动

  【地评线】大洋网评:“揭榜挂帅”激发科技创新伟力

  1总书记多次提出关键核心技术攻关可以搞“揭榜挂帅”英雄论出处谁有本事谁就揭榜今年全国两会“揭榜挂帅”又成为热词之在提到提高科技创新支撑能力时1工作报告强调“实行重点攻关项目‘揭榜挂帅’谁能干就让谁干”

  重点攻关项目“揭榜挂帅”谁能干就让谁干话说得够直白释放出信号也很清晰那就要打破人才机制上条条框框深度激发国家科技创新能力悬赏制模式体现以重大需求为引导、以竞争机制为手段、以解决问题为目标思路彰显国家尊重科学、实事求破除人才论资排辈决心

  百多年前龚自珍发出“我劝天公重抖擞拘格降人才”之期冀期待着优秀人才期待着改革大势扫人才匮乏、改革足沉闷与迟滞在某种意义上说“揭榜挂帅”正“拘格降人才”表现把需要攻关技术项目张出榜来谁有本事谁揭榜谁能冲得上去、拿得下来就大胆使用、放心使用“揭榜挂帅”但可以进行项目攻关还能选才用才——英雄问出处聚天下英才而用之科技创新也有汩汩息源头活水

  实践为此作佐证:2018年工信部发布《新代人工智能产业创新重点任务揭榜工作方案》希望通过“揭榜挂帅”方式从众多人工智能创新活跃主体中遴选批创新能力强、掌握关键核心技术单位随后云天励飞、旷视、驭势科技等众AI领域创新型民企都拿下“国字号”任务其中云天励飞推出全球首套动态人像识别系统——云天“深目”可以实现“亿万人脸、秒级定位”获得工信部认可

  “揭榜挂帅”次创新也场改革对人才观念、用人机制提出更高要求因此必须作出积极呼应

  “揭榜挂帅”呼唤更开放用人机制与传统科研路径相比“揭榜挂帅”更加灵活落在用人机制上必须更加开放要克服狭隘观念以开明、开放姿态广开门路、招贤纳才吸引批急需、有真才实学、年富力强创新型专业人才;要更新用人机制按照“求所有、但求所得”和“求所在、但求所用”原则打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制形成唯才举用人机制对待特殊人才要有特殊政策能求全责备、论资排辈更能用把尺子量到底关键把好钢用在刀刃上人尽其才、才尽其用

  “揭榜挂帅”需要更公平竞争环境公平竞争市场经济核心也经济可持续发展基石人才市场亦如此有竞争才有比较才能为“帅位”找到最佳“揭榜者”;有竞争才有进步才能让“揭榜者”有紧迫感与进取心人才竞争必须公开、透明、公平用公平竞争机制遴选揭榜者能先入为主或任人唯亲借“揭榜挂帅”之名行“内部流传”之实

  “揭榜挂帅”吁求更科学激励机制“马也虽有千里之能食饱力足才美外见”“揭榜挂帅”否有效科学高效分配激励机制关键要让有才者有位、有位者有得随着创新型人才由“揭榜者”到“挂帅位”转变必然要遵循效率优先、兼顾公平原则坚持激励力度与创新工作质量或数量紧密挂钩形成向“帅位”人才倾斜分配激励机制让“揭榜挂帅”者政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重

  盖有非常之功必待非常之人世界百年未有之大变局中充满机遇与风险我们期待有更多“揭榜挂帅”英雄脱颖而出、建功立业在危机中育新机、于变局中开新局推动我国科技创新断上新水平

  (广州日报评论员广言)

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